4月19日下午，学院在第十教学楼606会议室组织召开全体教职工大会，对学院目标考核奖励激励办法进行宣讲，细化目标、压实责任，切实调动了全院教职工的工作积极性。

院党委书记乐斌辉在宣讲会上指出，学院实施目标考核奖励激励办法，一是大势所趋、势在必行。既是学校对学院的要求，更是学院高质量发展的内在需求；二是内部潜力、大有可挖。学院人才济济，果子跳一跳是完全可以摘到的；三是风雨同舟、命运与共。全体教职工都是同一条船上的人，只有齐心协力，才能顺利完成学院年度目标考核任务。

院长刘清泉在宣讲会上对学院目标考核奖励激励办法，从出台依据、适用范围、考核条款、考核结果运用等四个方面进行了全面解读。该办法将学校下达给学院的7个类别目标任务进一步明确为20条具体目标，再根据每位教职工年度内的完成情况，实行评聘分离，充分激发教师内在潜力。

通过宣讲，全体教职工对学校深化校院两级管理体制改革以及学院制定目标考核奖励激励办法的重要意义和必要性有了更加深刻的认识，纷纷表示坚决拥护和支持，并一致认为这是学院全面落实学校第三次党代会精神，推进学院治理体系和治理能力现代化，落实立德树人根本任务，大力实施“353”战略，建设特色鲜明、国内一流、国际有影响的高水平综合性大学的有力举措。

2022年3月以来，学院通过召开全院教职工目标管理考核动员大会、各系部座谈会、线上线下相结合等方式，征求全体教职工的意见和建议，为顺利推进校院两级管理体制改革，确保高质量完成既定任务和目标，奠定了坚实的群众基础。

作者：吴琴        来源：党政办